Fordern Sie Ihren Kandidaten auf, Menschen in seiner Umgebung um ein 360º Feedback hinsichtlich seiner visionären Kraft zu bitten. Wo liegen Stärken und was ist optimierungsbedürftig? Besprechen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Kandidaten.
Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, ein wenig über die Zukunft zu fantasieren: Setzen Sie ihm dabei keine Grenzen und machen Sie ihm klar, dass alles gedacht und gesagt werden kann, ganz gleich, wie merkwürdig es auch erscheinen mag.
Bitten Sie Ihren Kandidaten, vor dem Hintergrund einer bestimmten Anzahl von Problemen bei seiner Arbeit über Ursachen und mögliche Lösungen dieser Probleme nachzudenken. Wichtig hierbei ist die Durchführbarkeit der Lösungen.
Fragen Sie Ihren Kandidaten, welche Richtung seine Organisation oder Abteilung einschlagen müsste, um künftige Probleme zu überwinden. Was könnte er hierzu beitragen?