Meine Talente 0

Setzt neue Prioritäten
Ausdauer
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, solange durchzuhalten und an etwas festzuhalten, bis es erledigt ist.
Ausdauernd

Ausdauernd

  • beißt sich fest
  • mag es durchzuarbeiten
  • aufgaben vollständig beenden
  • durchhalten
  • hindernisse überwinden
Wird getrieben durch Durchsetzungskraft. Liebt angespanntes Arbeiten und das Festhalten an Aufgaben. Harrt gerne aus und beißt sich an seiner Arbeit fest. Verfolgt den einmal eingeschlagenen Weg langfristig, auch bei Widerständen und Hindernissen. Überwindet am ehesten Hindernisse. Hält bei Schwierigkeiten nicht so schnell Ausschau nach einfacheren Alternativen. Gibt nicht so schnell auf und läuft so Gefahr, auch dann weiterzumachen, wenn etwas aussichtslos ist. Natürlich gegebene Motivation hart zu arbeiten. Beendet seine Aufgaben am ehesten.
Mögliche Fallstricke:
Zäh

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Setzt neue Prioritäten" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Ausdauernd" ist.

Wenn beide Talente nicht zu Ihnen passen, wählen Sie nichts aus.

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Setzt neue Prioritäten

  • kann nur schwer loslassen
  • mühe an der “zielgeraden”
  • wird eher den kurs ändern
Arbeitet lieber smart als hart. Kann leicht von etwas ablassen, vor allem dann, wenn trotz großen Aufwands am Ende doch keine wesentlichen Ergebnisse zu erwarten sind. Läuft Gefahr, zu schnell loszulassen und die eigenen Aufgaben nicht zu beenden, es sei denn, er wird durch etwas anderes motiviert. Tut sich „kurz vor der Zielgeraden“ schwer. Geht den Weg des geringsten Widerstands. Pickt sich gern „die Rosinen“ heraus. Sucht schneller nach Alternativen. Verändert die Marschrichtung, sobald er auf Hindernisse stößt.
Mögliche Fallstricke:
Faul
Bescheiden
Bedürfnis nach Ansehen
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, Ansehen zu genießen und Anerkennung für seine Arbeit und Leistung zu bekommen.
Repräsentativ

Repräsentativ

  • darstellend
  • bedürfnis nach komplimenten und status
  • eher stolz
  • will erkannt werden und bekannt sein
Wird durch die Anerkennung für die eigene Leistung und Arbeit getrieben. Legt viel Wert auf persönlichen Status. Hat mehr Bedürfnis nach Komplimenten und persönlicher Wertschätzung. Ist eher stolz und möchte gerne wahrgenommen werden und bekannt sein. Kann weniger gut mit Kritik und Feedback umgehen, auch dann, wenn die Rückmeldung aufbauend gemeint ist. Wirkt mitunter selbstgefällig. Findet eine gute persönliche Ausstrahlung meist wichtig, legt Wert auf professionelles und repräsentatives Auftreten.
Mögliche Fallstricke:
Selbstzufrieden

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Bescheiden" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Repräsentativ" ist.

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Bescheiden

  • bescheiden
  • legt weniger wert auf persönlichen status
  • nüchtern
  • kann gut mit feedback umgehen
Pflegt einen nüchternen Blick auf die eigene Leistung, nahezu unabhängig von persönlicher Wertschätzung und Status. Eher bescheiden, weniger anfällig, Komplimente zu geben und braucht sie selbst kaum. Ist nur sehr schwer durch Anerkennung und Status zu motivieren. Ist nüchtern und stark relativierend gegenüber dem eigenen Rang. Kann häufig besser mit Kritik und Feedback umgehen, auch bei scharfer, persönlicher und wenig aufbauender Rückmeldung. Legt kaum Wert auf die eigene Ausstrahlung. Auftreten und Erscheinungsbild können mitunter salopp und wenig repräsentativ sein.
Mögliche Fallstricke:
Lässig
Eigenständig
Bedürfnis nach Unterstützung
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Unterstützung aus seiner Umgebung.
Schätzt Unterstützung

Schätzt Unterstützung

  • dankbar für hilfe
  • starkes bedürfnis nach verständnis
  • kann leicht um unterstützung bitten
  • schätzt interesse
Braucht Abstimmung, Unterstützung und Verständnis. Das wird besonders deutlich unter Stress, bei Rückschlägen und im Verlauf von Aufgaben, die als schwierig empfunden werden. Stärkerer Drang, verstanden und gehört zu werden. Legt viel Wert auf ein freundliches und warmherziges Umfeld und ist entsprechend abhängig davon. Hat häufiger das Gefühl, dass man etwas gegen ihn hat. Wird leichter um Unterstützung bitten. Schätzt aufrichtiges Interesse und ist dankbar für Hilfe. Arbeitet gerne in einem Team, in dem man füreinander da ist.
Mögliche Fallstricke:
Abhängig

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Eigenständig" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Schätzt Unterstützung" ist.

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Eigenständig

  • selbstständig
  • “steht auf eigenen beinen”
  • hat wenig hilfe nötig
  • nicht auf unterstützung angewiesen
Getrieben durch Selbstständigkeit. Braucht wenig Abstimmung, Hilfe oder Verständnis, um zu funktionieren. Wird nicht schnell äußern, wenn es ihm weniger gut geht. „Hält sich wacker“. Kann dadurch weniger sensibel erscheinen. Ist nicht schnell von der Unterstützung und Begleitung durch andere abhängig. Stimmt sich weniger mit anderen ab und bittet mitunter zu selten um Hilfe, wodurch die Kraft des Teams weniger in Anspruch genommen wird. Läuft hierdurch Gefahr, zu stagnieren und sich selbst zu viel aufzubürden. Benötigt wenig Energie und Aufmerksamkeit aus seiner Umgebung, wenn es gilt, neue unbekannte Aufgaben in Angriff zu nehmen.
Mögliche Fallstricke:
Solistisch
Kooperativ
Dominanz
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, energisch und bestimmend aufzutreten und zu handeln.
Führend

Führend

  • bestimmend
  • dominant überzeugend
  • bestimmt vorschriften
  • beeinflusst entscheidungen
Wird durch kraftvolles Auftreten und Handeln getrieben. Ist schnell anweisend. Will innerhalb einer Gruppe am liebsten einflussreich sein. Kann sehr dominant und überzeugend nach vorne pirschen. Bestimmt innerhalb einer Gruppe gerne in klaren Worten die Richtung. Ist auf diese Weise sehr prägend und legt die Stimmung innerhalb einer Gruppe nachhaltig fest. Kann mitunter autoritär wirken und so Widerstände auf den Plan rufen. Will sein Umfeld beeinflussen und bestimmen. Wird am ehesten wahrgenommen. Ist eher bestimmend und macht anderen gerne Vorschriften.
Mögliche Fallstricke:
Verbindlich

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Kooperativ" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Führend" ist.

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Kooperativ

  • beeinflusst auf subtile weise
  • weckt weniger widerstand
  • schafft indirekt wirkung
  • nachgiebig
Hat weniger Bedürfnis anderen Vorschriften zu machen. Hat hierdurch Schwierigkeiten, andere mit Nachdruck von seinen Ideen, Interessen und Vorstellungen zu überzeugen. Wird eher versuchen, auf subtile Weise Einfluss zu nehmen, was seinerseits weniger Widerstände weckt und auf eher indirekte Weise Auswirkungen zeigt. Wird Menschen nicht ohne Weiteres überrennen. Ist häufig nachgiebig und überlässt es anderen, die Stimmung und den Kurs innerhalb der Gruppe zu bestimmen.
Mögliche Fallstricke:
Zögerlich
Zufrieden
Ehrgeiz & Herausforderung
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Erfolg, Herausforderung, Wettbewerb und Leistung.
Leistungsorientiert

Leistungsorientiert

  • sehr ehrgeizig
  • kompetitiv
  • oft fanatisch
  • mag es
  • herausgefordert zu werden und leistung zu erbringen
Wird durch das Erbringen von Leistungen wie Sport- und Lernerfolge getrieben. Möchte gern gesellschaftlichen Erfolg. Will gewinnen und zeigt Wetteifer. Liebt Herausforderungen und das Erbringen von Leistungen. Work-Life-Balance kann hierdurch beeinträchtigt werden. Ist mehr auf Karriere und Erfolg ausgerichtet. Kann häufig fanatisch sein, eventuell auch „streberhaft“. Ist schneller unzufrieden, wenn es zu keinen Herausforderungen kommt und wird dann schneller nach einer neuen Beschäftigung suchen. Motivierter Macher.
Mögliche Fallstricke:
Fanatisch

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Zufrieden" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Leistungsorientiert" ist.

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Zufrieden

  • zufrieden
  • abwägend
  • relativierend in bezug auf erfolg und leistung
Wird durch Zufriedenheit getrieben. Gibt sich mit der bestehenden Situation schneller zufrieden. Macht sich „nicht unnötig Stress“. Wird Angelegenheiten, die Wettbewerb, Leistung und Erfolg mit sich bringen, schneller relativieren. Ist seinem Arbeitsplatz länger treu, insbesondere dann, wenn Wettbewerb und Leistung nur einen kleinen Teil der Arbeit oder der Unternehmenskultur ausmachen. Ist weniger auf Karriere ausgerichtet. Gönnt anderen ihren Erfolg. Wird nicht schnell unter Einsatz seiner „Ellenbogen“ zur Tat schreiten. Wägt ab.
Mögliche Fallstricke:
Indiffirent
Geduldig
Energie & Tatkraft
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Tatkraft sowie das Ausmaß an Energie über das er verfügt, um Dinge in Angriff zu nehmen und Ziele zu erreichen.
Unternehmerisch

Unternehmerisch

  • der bedürfnisgrad eines menschen nach tatkraft sowie das ausmaß an energie über das er verfügt
  • um dinge in angriff zu nehmen und ziele zu erreichen.
Hat ein starkes Bedürfnis zu handeln; Unternehmungslust. Sprüht vor Energie, Dinge anzupacken und etwas zu erreichen. Hat häufig das Gefühl, allem gewachsen zu sein. Ist lustvoll, enthusiastisch. Liebt es, “Gas zu geben”. Ist eher produktiv und ergreift häufiger die Eigeninitiative, mitunter zu schnell. Ist häufig ungeduldig, schnell gelangweilt und unruhig. Läuft aufgrund seines Handlungsdrangs eher Gefahr, Fehler zu machen und leichtsinnig zu sein. Kann das Gefühl bekommen, dass seine Umgebung ihn hemmt und ausbremst.
Mögliche Fallstricke:
Ungeduldig

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Geduldig" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Unternehmerisch" ist.

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Geduldig

  • innere ruhe
  • gelassen
  • eher abwartend
  • geduldig
  • bedacht.
Wird durch innere Ruhe getrieben. Ist geduldig, ruhig und eher abwartend. Lässt anderen genug Raum, um Dinge auf die Beine zu stellen und folgt dann eher dem gegebenen Kurs. Hat mitunter den Eindruck, dass sein Umfeld zu schnell ist und zu viel fordert. Schreitet nicht umgehend zur Tat und ist eher bedacht. Macht so eher selten Fehler. Kann sehr gut abwarten. Geht weniger schnell auf ein Thema oder Ziel zu. Geht wohlbedacht mit dem eigenen Energiehaushalt um.
Mögliche Fallstricke:
Passiv
Abwägend
Entschlossenheit
Der Bedürfnisgrad eines Menschen danach Stellung zu beziehen, Entscheidungen zu treffen und an ihnen festzuhalten.
Lösungsorientiert

Lösungsorientiert

  • fasst schnell entschlüsse
  • starke eigeninitiative
  • hält an entscheidungen fest
  • lösungsorientiert
Wird durch das schnelle und effiziente Treffen von Entscheidungen getrieben. Löst Probleme gerne schnell und kommt zügig zum Kern der Sache. Hat eine starke, eigene Meinung. Hält eher an einmal getroffenen Entscheidungen fest. Trifft oft selbst Entscheidungen, ohne andere miteinzubeziehen. Bezieht weniger Standpunkte ein, um schnell zu einem Entschluss zu kommen. Reagiert in Momenten der Entscheidung eher impulsiv und hält stärker am eigenen Ermessen fest. Zeigt weniger Geduld bei Entscheidungsprozessen und hat schneller das Gefühl, dringend zu einem Entschluss kommen zu müssen. Auf Eingeninitiative ausgerichtet, kommt schnell zur Sache.
Mögliche Fallstricke:
Treibend

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Abwägend" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Lösungsorientiert" ist.

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Abwägend

  • nuanciert
  • wägt mehr ab
  • oft wankelmütig
  • manchmal unentschlossen
Wägt im Verlauf von Entscheidungsfindungen gerne verschiedene Standpunkte gegeneinander ab. Zieht es vor, genügend Zeit zu haben, bis ein Entschluss gefasst wird. Bezieht Fakten und Umstände stärker ein, um eine Entscheidung herbeizuführen, nuanciert. Beschließt und handelt lieber im Einklang mit anderen. Stärker auf Konsens und Unterstützung ausgerichtet. Wartet eher ab, bis andere Entscheidungen treffen. Gibt den Argumenten anderer viel Raum. Lässt von einmal gefassten Entscheidungen eher ab. Läuft Gefahr, in der Abwägungsphase vor einer Entscheidung stecken zu bleiben, Entscheidungen zu spät oder gar nicht zu treffen und Probleme ungelöst stehen zu lassen.
Mögliche Fallstricke:
Zweifelnd
Lässt anderen ihren Raum
Extraversion
Der Bedürfnisgrad eines Menschen aufzufallen und das Ausmaß seiner Neigung extrovertiert aufzutreten.
Auffallend

Auffallend

  • darstellend
  • auffällig
  • häufig optimistisch
  • mehr “flair”
  • profiliert sich
  • spürbar anwesend
Eher extrovertiert, wird getrieben durch eine ausdrucksstarke Selbstinszenierung. Will gern im Mittelpunkt stehen; auffallen. Erzählt gerne von seinen Erlebnissen. Ist häufig optimistisch und versprüht mehr Flair. Hohes Potenzial für Charisma. Häufig humorvoll und impulsiv. Verbindet mit sich selbst eher ein positives Gefühl, zeigt unbekümmertes Selbstvertrauen. Kann mitunter selbstgefällig erscheinen und anderen die Schau stehlen. Versteht es, sich nachdrücklich zu profilieren, ist spürbar anwesend und steht im Vordergrund.
Mögliche Fallstricke:
Prahlerei

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Lässt anderen ihren Raum" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Auffallend" ist.

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Lässt anderen ihren Raum

  • unauffällig
  • agiert lieber im hintergrund
  • profiliert sich weniger
  • lässt anderen ihren raum
Eher introvertiert, agiert lieber im Hintergrund; einfach, unauffällig. Steht selbst ungern im Scheinwerferlicht. Profiliert sich kaum. Lässt anderen viel Spielraum, um aus sich herauszugehen und „lässt ihnen ihren Auftritt“. Manchmal zu verschlossen. Erzählt von sich erst dann, wenn er es als relevant und nötig empfindet. Plaudert nicht so schnell aus dem Nähkästchen.
Mögliche Fallstricke:
Unbemerkt
Sachlich
Hilfsbereitschaft
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, anderen zu helfen und sie zu unterstützen.
Serviceorientiert

Serviceorientiert

  • sehr hilfsbereit
  • menschenfreund
  • will erleichtern
  • erwartet von anderen weniger verantwortlichkeit
  • serviceorientiert
Wird dadurch getrieben, anderen zu helfen und sie zu unterstützen. Reagiert stark auf die Wünsche anderer, indem er Hilfe und Unterstützung anbietet. Hilft auf hingebungsvolle und häufig selbstlose Weise. Menschenfreund, fürsorglich. Will anderen ihre Last nehmen und ihnen Erleichterung verschaffen. Büßt so unter Umständen an Sachlichkeit ein und verliert möglicherweise die eigenen Belange aus den Augen. Ist oft für andere da. Serviceorientiert, will für andere die „Extrameile gehen“. Kann mitunter nur schwer “Nein” sagen, wenn er um Hilfe gebeten wird. Hat eher Probleme damit zu delegieren, übernimmt schnell Aufgaben. Erwartet weniger Verantwortlichkeit von anderen.
Mögliche Fallstricke:
Übernehmen

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Sachlich" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Serviceorientiert" ist.

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Sachlich

  • sehr sachlich
  • rechnet stark mit der eigenverantwortlichkeit anderer
  • natürlich delegierend
  • gibt aufgaben ab
Geht stark von der Verantwortlichkeit anderer und deren Fähigkeit, allein zurecht zu kommen, aus. Sachliche Haltung, bietet Unterstützung tendenziell erst dann an, wenn etwas dafür zurückkommt. Achtet auf die eigenen Belange. Berücksichtigt die Bedürfnisse anderer manchmal zu wenig und ist mitunter eher egoistisch. Delegiert automatisch, gibt Aufgaben leicht ab. Keine Veranlagung um anderen ohne Weiteres zur Seite zu stehen.
Mögliche Fallstricke:
Entfernt
Grenzüberschreitend
Konformität
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, sich Vorschriften zu fügen und sich Unternehmenskulturen gerne anzupassen.
Pflichtbewusst

Pflichtbewusst

  • eher formell
  • prinzipientreu und integer
  • hält sich an regeln und prozesse
Wird dadurch getrieben, sich den Regeln und Vorschriften zu fügen, die von außen vorgegeben werden. Passt sich Normen, Werten und Richtlinien gerne an. Ist eher formell. Handelt gern im Sinne gesellschaftlicher Erwartungen. Häufig zuverlässig und prinzipientreu: Grundsätze wie “Versprochen ist versprochen“ werden als sehr wichtig angesehen. Arbeitet so, „wie es sich gehört“, gemäß der Vorschriften. Wird innerhalb einer Gruppe am ehesten als verantwortungsbewusst und integer wahrgenommen. Ist manchmal zu starr mit den Regeln verhaftet, kann nicht so gut „zwischen den Zeilen der Regeln lesen“. Versucht stark, den Erwartungen anderer und seiner Umwelt gerecht zu werden.
Mögliche Fallstricke:
Gehorsam

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Grenzüberschreitend" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Pflichtbewusst" ist.

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Grenzüberschreitend

  • eher informell
  • unabhängig von regeln
  • geht sehr seinen eigenen weg; abenteurer
  • grenzüberschreitend
Hat wenig Bedürfnis nach Regeln, Vorschriften und festen Prozessen. Tut sich eher schwer mit bürokratischen Zwängen und ist informeller. Flexibler Umgang mit Regeln und Prozessen, hält weniger an ihnen fest und weicht leichter von ihnen ab; grenzüberschreitend. Ist wenig prinzipientreu und entzieht sich manchmal zu schnell seinen Verantwortungen. Kann mitunter zu sehr seinen eigenen Weg beschreiten; wird schneller als „Abenteurer“ gesehen. Lässt sich schlecht in eine Schublade stecken oder Korsett drücken. Kann sehr kreativ mit Regeln umgehen. Liefert sich dem Erwartungsdruck anderer und seiner Umgebung so gut wie gar nicht aus und umgeht diese Erwartungen leicht, auch dann, wenn diese angemessen sind.
Mögliche Fallstricke:
Verletzt Regeln
Tolerant
Konfrontation
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, in Konfrontation zu treten und (verbal) Grenzen zu ziehen.
Überzeugend

Überzeugend

  • konfrontativ
  • bestimmend
  • wahrt eigene grenzen
  • ist schneller irritiert
  • spricht spannungen deutlich an
Hat das Bedürfnis die eigenen Grenzen zu wahren und zu ziehen. Steht gerne für etwas ein und hat einen ausgeprägten Sinn für Gerechtigkeit. Reagiert oft bestimmend und setzt sich tatkräftig für die eigenen und die Belange anderer ein. Wagt es eher, in Konfrontation zu treten und Konflikte anzusprechen. Ist häufiger verärgert und zeigt das auch. Hat eine niedrige Toleranzschwelle. Erscheint mitunter aggressiv. Spricht unausgesprochene Spannungen und Ärgernisse eher an und macht so verschiedene Standpunkte transparent. „Macht aus seinem Herzen keine Mördergrube“.
Mögliche Fallstricke:
Aufbrausend

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Tolerant" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Überzeugend" ist.

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Tolerant

  • sehr beherrscht
  • versöhnlich
  • nicht schnell verärgert
  • weniger bestimmend
  • tolerant
  • de-eskaliert konflikte
Hat das Bedürfnis, die Harmonie zu wahren. Ist sehr beherrscht, wird nicht schnell böse oder unruhig reagieren. Verfügt über eine hohe Toleranzschwelle, ist weniger schnell verärgert. Sehr verzeihend, versucht, den Frieden zu wahren. Geht Konflikten lieber aus dem Weg und versucht, Konfrontationen zu gut es geht zu vermeiden. Versucht, so vorsichtig wie möglich aufzutreten, um Konfrontationen zu umschiffen und zu de-eskalieren. Kaum bestimmend, lässt sich mitunter überrennen. Achtet weniger gut auf die Einhaltung der eigenen Grenzen.
Mögliche Fallstricke:
Nachsichtig
Kreativ
Ordnung & Struktur
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach systematischer Planung, Ordnung und Gründlichkeit.
Akkurat

Akkurat

  • sehr ordentlich
  • akkurat
  • kann rigide sein
  • arbeitet planmäßig
  • gründlich
  • hält sich eher an absprachen
Wird durch Strukturiertheit getrieben. Würde am liebsten mit einem Plan in der Hand ans Werk gehen und ist hierdurch eher effizient. Liebt die Gründlichkeit. Kommt mit Hektik, Chaos und Nachlässigkeit weniger gut klar. Ist sehr akkurat und hat ein Auge fürs Detail. Kann nicht so gut “um die Ecke” denken. Hält eher an etablierten Strukturen und Vorgaben fest. Läuft so Gefahr, unnachgiebig zu werden. Schätzt eine saubere und aufgeräumte Umgebung. Bringt am ehesten Ordnung ins Chaos. Ist eher pünktlich und hält sich mehr an Absprachen.
Mögliche Fallstricke:
Detailliert

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Kreativ" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Akkurat" ist.

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Kreativ

  • fokus auf den groben überblick
  • kreativ
  • mitunter nachlässig
  • flexible arbeitsweise
Wird durch das grobe Ganze und Flexibilität getrieben. Verfügt über eine starke kreative und innovative Kraft. Neigt zu Nachlässigkeit, hat eher kaum ein Auge fürs Detail. Findet sich in hektischen, chaotischen und unordentlichen Arbeitsumgebungen gut zurecht. Legt wenig Wert auf durchgeplante und strukturierte Vorgehensweisen. „Goes with the flow“. Flexibel in seiner Arbeitsweise, läuft aufgrund mäßiger Planung mitunter Gefahr, die Übersicht zu verlieren und ist hierdurch weniger effizient.
Mögliche Fallstricke:
Unstrukturiert
Theoretisch orientiert
Pragmatismus
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Nützlichkeit und Praktibilität, und danach entsprechend zu handeln.
Praktisch

Praktisch

  • sehr praktisch
  • dinge müssen einen nutzen haben
  • effizient
  • kalkulierend
  • lösungsorientiert
Wird durch eine praktische, lösungsorientierte Einstellung getrieben, will Geld und Arbeitsmittel so gut wie möglich ausnutzen. Sparsam: Verabscheut Verschwendungen; Arbeits- und Geschäftsprozesse müssen einen Mehrwert erfüllen. Lösungsorientiert und effizient. Legt weniger Wert auf Rituale und besondere Gelegenheiten, wenn diese keinen praktischen Wert nach sich ziehen. Hat nur dann ein Auge für Theoretisches, wenn es etwas Profitables und Praktikables mit sich bringt.
Mögliche Fallstricke:
Sparsam

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Theoretisch orientiert" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Praktisch" ist.

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Theoretisch orientiert

  • theoretisch
  • kaum kalkulierend
  • viel gefühl für feste rituale und symbole
  • eherabstrakt
Wird durch den Blick auf theoretische Entwürfe getrieben. Eher abstrakt als konkret. Misst Geld und Mitteln keinen besondern Wert zu. Dinge müssen nicht per se einen besonderen Mehrwert erfüllen. Ist deutlich weniger berechnend und kalkulierend; Arbeit und Kontakte müssen nicht zwangsläufig etwas einbringen. Legt mehr Wert auf Rituale, Symbole und besondere Ereignisse wie beispielsweise Geburtstage, Jubiläen und Festtage. Interessiert sich für die Praxis nur dann, wenn ihr eine theoretische Grundlage vorausgeht.
Mögliche Fallstricke:
Unpraktisch
Gleichwertig
Respekt
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Respekt und danach, andere zu bewundern.
Respektvoll

Respektvoll

  • respektvoll
  • gefühl für hierarchien
  • nimmt eher ratschläge an
  • bewundert leistungen
Wird durch die Bewunderung für jene Menschen angetrieben, die ihn faszinieren oder inspirieren. Viel Gefühl für hierarchische Beziehungsgeflechte. Ist respektvoll. Wünscht sich Anerkennung und Sympathie von den Menschen, die er respektiert und fachlich schätzt. Lässt sich von ihnen auch leichter etwas sagen. Bewundert die Leistungen anderer schnell und macht daraus keinen Hehl. Stärker empfänglich für positive Rückmeldungen von Vorgesetzten.
Mögliche Fallstricke:
Besessen

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Gleichwertig" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Respektvoll" ist.

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Gleichwertig

  • ebenbürtig
  • relativiert hierarchien
  • geht leichter auf höhergestellte zu
Geht stark von der eigenen Position und Ebenbürtigkeit aus. Bewundert die Leistungen Anderer nicht ohne Weiteres. Begegnet hierarchischen Konstrukten mit Skepsis und zeigt hier wenig Einfühlungsvermögen. Wenig Respekt für „wichtige Menschen“, ist durch den Status oder das Prestige anderer nur schwer zu beeindrucken oder zu beeinflussen. Anerkennung und Komplimente für die Leistung anderer wird nur zögerlich geäußert. Wird auf Menschen, ungeachtet ihrer Position, ohne Umwege zugehen.
Mögliche Fallstricke:
Unverschämt
Selbstreflektierend
Selbstwertgefühl
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Selbstvertrauen und das Ausmaß seiner mentalen Stabilität.
Selbstbewusst

Selbstbewusst

  • selbstvertrauen
  • optimistisch
  • risiko der selbstüberschätzung
  • ausdauernd
Getrieben durch Selbstvertrauen. Psychisch sehr im Gleichgewicht und stabil. Hält viel aus und zeigt kaum emotionale Schwankungen. Lässt sich nicht schnell aus dem Takt bringen. Kann emotionale Ereignisse besser verarbeiten, ist ausdauernd. Kann gut einstecken. Ist eher optimistisch. Sieht mitunter unzureichend die Konsequenzen seiner Fehler ein. Bezieht Fehler nicht schnell auf sich, läuft Gefahr, sich selbst zu überschätzen. Lässt sich nicht schnell aus Angst vor Versagen hemmen, wagt mehr.
Mögliche Fallstricke:
Selbstüberschätzung

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Selbstreflektierend

  • fehler vermeidend
  • sieht eher konsequenzen als fehler
  • selbstkritisch
Getrieben durch Fehlervermeidung. Äußerliche Eindrücke (vorwiegend negativer Natur) nehmen eher Einfluss. Ist dadurch eher stimmungsabhängig und emotional involviert. Bleibt im Anschluss an einschneidende Ereignisse eher nicht „kühl“. Versucht, Fehler zu vermeiden, kann mitunter zu Perfektionismus neigen. Bezieht Fehler und Angelegenheiten mit weniger gutem Verlauf eher auf sich selbst. Hat mitunter Versagensängste. Sieht schnell die Konsequenzen von Fehlern ein, stark selbstkritische Haltung. Nimmt Dinge persönlich.
Mögliche Fallstricke:
Unsicher
Individualistisch
Soziabilität
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Freundschaften und sozialen Kontakten.
Verbindend

Verbindend

  • sehr sozial
  • schneller vertraulichim umgang
  • kommunikativ
  • teamorientiert
  • potenzieller networker
Wird getrieben durch freundschaftliche Verbindungen und hat das Bedürnis nach Kontakt. Sehr sozial und auf Kommunikation ausgerichtet. Ist offen für Beziehungen mit anderen. Legt viel Wert auf Freundschaften und investiert dort gerne seine Energie. Wird Freunden eher helfen und zur Seite stehen, pflegt eine harmonische Balance in seinen Freundschaften. Fühlt sich in Gruppen wohl und bringt Menschen gerne miteinander in Kontakt. Potenzieller Networker. Sieht Menschen eher als Freunde, wird schneller vertraulich im Umgang mit ihnen. Von Natur aus teamorientiert. Ist schneller motiviert, wenn er vom Team aufgenommen und akzeptiert wird.
Mögliche Fallstricke:
Übermäßig vertraut

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Individualistisch" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Verbindend" ist.

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Individualistisch

  • individuell
  • kann gut allein sein
  • kommuniziert eher funktional
  • reserviert
  • wählerisch mit kontakten
Hat das Bedürfnis nach einer begrenzten Anzahl von Kontakten. Individuell, kann gut mit sich alleine sein. Legt bei Freundschaften mehr Wert auf Qualität als auf Quantität. Kommuniziert eher funktional und ist eher reserviert als vertraulich im Umgang mit anderen. Verfügt über die Fähigkeit zu schweigen. Hält sich lieber in kleinen, als in großen Gruppen auf. Wirkt mitunter steif und verlegen. Sieht Menschen weniger schnell als Freunde an und prüft sie sorgfältig, bevor sie in den Freundeskreis aufgenommen werden; setzt hier strenge Kriterien an. Ist eher zurückhaltend und wählerisch beim Knüpfen von Kontakten, ist nicht „jedermanns Freund“.
Mögliche Fallstricke:
Reserviert
Sachlich
Soziale Empathie
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, die Verhaltensweisen anderer zu analysieren und das natürliche innerliche Interesse für menschliche Probleme.
Einfühlend

Einfühlend

  • stark intrinsisch einfühlend
  • sehr diplomatisch und intuitiv
  • “soziale antenne”
  • guter zuhörer
Hat das Bedürfnis, das Verhalten, die Gefühle und die Eigenarten anderer zu ergründen. Aufrichtig und stark an anderen interessiert. Stark intrinsisch einfühlend, nimmt andere gut wahr und durchschaut sie. Ist sensibel, hat eine „soziale Antenne“. Geht taktvoll mit den Gefühlen anderer um und kann sich gut in sie hineinversetzen. Hat immer ein Ohr für andere und stellt viele Fragen. Sehr intuitiv und diplomatisch. Gibt den Problemen anderer mitunter zu viel Raum. Tut sich eher schwer bei harten Entscheidungen mit negativen Folgen für andere.
Mögliche Fallstricke:
Überempfindlich

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Ihre persönlichen Talente finden Sie in der Übersicht: "Meine Talente"


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Sachlich

  • sachlich und funktional
  • reagiert auf sichtbares verhalten
  • geradlinig
  • prävaliert eher geschäftliche interessen
Argumentiert vor allem sachlich und funktional. Spricht die Dinge ohne Umwege an. Ist „offen und ehrlich“. Erscheint mitunter sehr unverblümt. Reagiert vornehmlich auf Fakten und deutlich sichtbare Verhaltensweisen anderer. Hat einen sehr geradlinigen Blick. Fühlt sich in andere nur dann ein, wenn es funktional wirklich notwendig ist. Hat einen leichteren Zugang zu geschäftlichen Angelegenheiten als zu den Gefühlen und besonderen Anliegen der anderen. Wagt es eher, harte Entscheidungen zu treffen und schlechte Nachrichten zu verkünden mit negativen Konsequenzen für andere.
Mögliche Fallstricke:
Direkt
Engagiert
Stressresistenz
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Druck und Spannung und sein Vermögen, dem standzuhalten.
Stabil

Stabil

  • sehr stabil
  • mitunter stoisch
  • relativiert beschweden und probleme
  • stressbeständig
  • erbringt unter druck leistung
Wird durch Spannung getrieben. Kann gut mit Druck von außen umgehen. Stabil, wird nicht schnell aus der Bahn geworfen, auch dann nicht, wenn viel Druck ausgeübt wird. Sieht die Dringlichkeit von Problemen und Beschwerden weniger schnell. Relativiert und bagatellisiert kleine und mitunter auch große Probleme. Kann mitunter stoisch wirken. Erbringt unter (Zeit)Druck und bei Deadlines schneller Leistungen. Funktioniert in ruhigen Arbeitsumgebungen weniger gut. Schiebt Aufgaben und die Lösung von Problemen mitunter auf die lange Bank, bis der Druck so groß wird, dass alles „auf den letzten Drücker“ erledigt wird.
Mögliche Fallstricke:
Stoisch

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Engagiert" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Stabil" ist.

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Engagiert

  • braucht ruhe und frieden
  • sehr empfindsam
  • priorisiert probleme und beschwerden
  • besorgt
Hat großes Bedürfnis nach Ruhe und Frieden. Braucht beides, um Leistungen erbringen zu können. Druck und Hektik führen eher zu emotionalen Reaktionen und Panik. Sehr empfindsam. Empfindet Probleme und Beschwerden schnell als dringlich, auch wenn diese nur klein sind. Relativiert und bagatellisiert Probleme so gut wie nie und gibt ihnen eher Vorrang. Ist schneller in Sorge darüber. Kommt besser in einer ruhigen Umgebung zurecht.
Mögliche Fallstricke:
Strapaziert
Gruppenorientiert
Unabhängiges Denken & Handeln
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Autonomie und Selbstständigkeit bei seinen Handlungen und in seiner Urteilsbildung.
Autonom

Autonom

  • frei
  • autonom
  • denkt und handelt aus eigenen motiven
  • starke eigene meinung
  • mitunter einzelgängerisch
Wird durch Autonomie und Freiheit getrieben. Bildet sich gerne auf unabhängige Weise seine eigene Meinung, sein eigenes Urteil und hat seine eigene Sicht auf die Dinge. Handelt am liebsten selbstständig auf seine eigene Weise ohne sich dabei allzu sehr mit anderen abzustimmen oder diese miteinzubeziehen. Manchmal einzelgängerisch. Rechtfertigt sich ungern. Ist dadurch weniger zugänglich und durchsichtig. Manchmal stur und eigensinnig, was auf Widerstand stoßen kann. Macht sich wenig aus Konventionen, Gruppennormen oder der Meinung anderer. Lässt sich nicht einfach führen. „Lass ihn einfach nur machen“.
Mögliche Fallstricke:
Eigenwillig

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Gruppenorientiert" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Autonom" ist.

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Gruppenorientiert

  • funktional gruppenorientiert
  • kollegial
  • arbeitet gerne nach abstimmung
  • transparent
  • leichter zu führen
Wird durch Gemeinschaftlichkeit und im Verbund mit anderen getrieben. Ist funktional team- und gruppenorientiert und arbeitet gern in Abstimmung mit anderen. Zugänglich und kollegial. Teamplayer, der sich einfacher anleiten lässt. Folgt eher den Sichtweisen und Meinungen anderer, ist leichter beeinflussbar. Passt sich relativ schnell der Gruppe an. Ist abhängiger von Führungs- und Teammitgliedern. Legt leicht Rechenschaft für sein Handeln ab und zeigt sich hierdurch sehr durchsichtig. Hat ein gutes Gefühl für die Rollen und Interessen seiner Teamkollegen. Berücksichtigt oft die Sichtweisen anderer und wartet die Zustimmung oder Übereinstimmung des Teams ab, bevor er selbst handelt.
Mögliche Fallstricke:
Biegsam
Fokussiert
Varietät
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Abwechslung und Variation.
Vielseitig

Vielseitig

  • breit gestreute aufmerksamkeit
  • sehr vielseitig
  • schnell abgelenkt
  • neugierig
  • nach außen gerichtet
Wird bezüglich Aufgaben und Umgebung durch Abwechslungsbedürfnis und Abwechslung getrieben. Will immer wieder etwas Neues tun und scheut bekannte Pfade; hält sich lieber jenseits „ausgetretener Pfade“ auf. Pioniergeist, birgt Innovationskraft. Hat deshalb mehr Schwierigkeiten, Prioritäten zu setzen und sich zu konzentrieren. Ist schneller abgelenkt, hat aber auch weniger Probleme damit, während seiner Arbeit unterbrochen zu werden. Ist neuen Dingen und Veränderungen gegenüber aufgeschlossen. Hat mehr Interesse am Unbekanntem, ist gewissermaßen neugierig. Hat einen besonderen Blick für seine Umgebung – „Helikopter-Perspektive“.
Mögliche Fallstricke:
Abgelenkt

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Fokussiert" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Vielseitig" ist.

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Fokussiert

  • stark fokussiert
  • weniger breit gestreute aufmerksamkeit
  • konzentriert
  • loyaler
Wird durch Fokussieren auf Aufgaben und Umgebung angetrieben. Kann sich besser konzentrieren und hat eher Probleme damit, gestört zu werden. Zieht es vor, eine überschaubare Zahl an Aufgaben zu erledigen. Bringt lieber erst seine Aufgaben zu Ende, bevor er sich neuen Aufgaben widmet. Kann leichter Prioritäten setzen. Verliert manchmal seine Umgebung aus den Augen, weil er sich stark auf bestimmte Aufgaben konzentriert. Hat weniger Bedürfnis, sich in neue, unbekannte Aufgaben zu vertiefen. Hat mit Veränderungen eher Mühe. Hält sich lieber an das Vertraute und ist hierdurch auch loyaler.
Mögliche Fallstricke:
Starr
Akzeptierend
Verantwortung & Führerschaft
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, andere zu leiten und Verantwortung zu übernehmen.
Leitend

Leitend

  • ist gerne für dingeverantwortlich
  • ergreift die initiative
  • tritt häuft führend auf
  • trifft notwendige gruppenentscheidungen
Wird getrieben durch den Wunsch nach Verantwortung und Einfluss für und auf Menschen und Projekte. Will die Führung übernehmen und ergreift die Initiative. Tritt häufig führend und verantwortlich in Erscheinung. Übernimmt oft Verantwortlichkeiten und die Kontrolle über das Team. Versucht sich in die Führungsrolle zu manövrieren; Machtaspekt. Glaubt, dass er selbst der Beste für diese Aufgabe ist. Beherrscht und kontrolliert häufig seine Umgebung. Kann nicht so gut delegieren. Trifft oft Entscheidungen, die er selbst als wichtig für das Team erachtet. Kann hierdurch hart wirken.
Mögliche Fallstricke:
Herrisch

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Akzeptierend

  • eher folgsamund formbar
  • wird entscheidungen eher akzeptieren
  • mitunter ergeben
  • lässt sich eher führen
Kann Verantwortungen auf leichte Weise loslassen und hat weniger Mühe damit, zu delegieren und Aufgaben an andere zu übertragen. Ist eher folgsam und formbar. Akzeptiert andere in deren Führungsrolle leichter. Findet es angenehmer, wenn andere die wichtigen Entscheidungen treffen und wird diese auch eher annehmen. Ist mitunter zu gelassen. Nimmt die Führungsrolle lieber nicht an und lässt sich eher anleiten.
Mögliche Fallstricke:
Nicht involviert
Prozessorientiert
Zielorientiertheit
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, sich an (vorgegebenen) Zielen und Ergebnissen zu orientieren.
Zielorientiert

Zielorientiert

  • sehr auf resultate und ziele ausgerichtet
  • konkret
  • abhängig von zielen
  • probleme bei kurswechseln
Ist stark auf Ziele und somit auch auf festgesetzte Resultate gerichtet. Möchte am liebsten auf ein Ziel hinarbeiten und es erreichen. Hält stärker an Zielen fest. Hat einen klaren und konkreten Schlusspunkt vor Augen. Wird selbst Ziele formulieren, wenn diese nicht vorgegeben sind. Ist eher abhängig von konkreten Zielen. Wird unter Umständen wenig Eigeninitiative und Tatkraft zeigen, wenn keine Richtungen vorgegeben werden, vor allem dann, wenn das selbstständige Formulieren von Zielen eingeschränkt wird. Tut sich eher schwer mit dem Abweichen von vorgegebenen Zielen, auch dann, wenn sich der Schlusspunkt allmählich als Sackgasse entpuppt.
Mögliche Fallstricke:
Kurzsichtig

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Prozessorientiert" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Zielorientiert" ist.

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Prozessorientiert

  • prozessorientiert
  • kommt gut mit unklaren zielen klar
  • improvisiert
  • flexibel bei kursänderungen
Ist stärker auf Prozesse als auf konkrete Ziele gerichtet. Fühlt sich Zielvorgaben weniger verpflichtet und hält eher wenig an ihnen fest. Sehr prozessorientiert. Kann mit undeutlich formulierten Zielen besser umgehen. Kann problemlos improvisieren und falls nötig den Kurs ändern. Zeigt mitunter einen Mangel an Richtungsorientiertheit bis hin zu Richtungslosigkeit. Ist kaum abhängig von konkreten Zielen. Wagt sich an Aufgaben, die noch keine Zielvorgaben beinhalten, weiß aber dennoch, wo es hingeht. Läuft Gefahr, dass hierdurch Angelegenheiten nicht zum gewünschten Resultat führen.
Mögliche Fallstricke:
Richtungslos
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