Stellen Sie sicher, dass Ihr Kandidat seinen Mitarbeitern Feedback zu Ihren Stärken und Schwächen gibt.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kandidat genau darauf achtet, wie er sein Feedback oder Coaching anderen gegenüber artikuliert.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kandidat Kollegen coacht, die weniger Erfahrungen haben, als er selbst.
Stellen sie sicher, dass Ihr Kandidat attraktive Aufgaben delegiert, von denen andere lernen können.