Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, andere um ein 360° Feedback hinsichtlich seiner persönlichen Entwicklung zu bitten. Wo liegen Stärken und was ist verbesserungsfähig? Diskutieren Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten alle Ergebnisse.
Suchen Sie gemeinsam mit Ihrem Kandidaten nach einem interessanten Austausch mit einer anderen Person. Fragen Sie anschließend, was gut gelaufen ist und was im Umgang mit der anderen Person als schwierig empfunden wurde. Fragen Sie den Kandidaten, was seiner Meinung nach verbessert werden könnte, wie das geschehen soll und üben Sie es gemeinsam.
Animieren Sie Ihren Kandidaten, mit Verhaltensweisen, die seinem üblichen Verhalten entgegen gesetzt sind, zu spielen und zu experimentieren. Üben Sie dieses “Experiment” vor seiner praktischen Umsetzung gemeinsam ein.
Bitten Sie den Kandidaten, aktuelle und neue Informationen zu einem Thema, das ihm wichtig ist, zu sammeln. Fragen Sie ihn, inwieweit diese Informationen seine Sicht auf das betreffende Thema verändert haben. Fragen Sie ihn, wie er diese Informationen auf seine Arbeit anwenden kann. Prüfen Sie, inwieweit dieses Brainstorming funktioniert.