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Organisatorische Talente

Kreativ
Ordnung & Struktur
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach systematischer Planung, Ordnung und Gründlichkeit.
Akkurat

Akkurat

  • sehr ordentlich
  • akkurat
  • kann rigide sein
  • arbeitet planmäßig
  • gründlich
  • hält sich eher an absprachen
Wird durch Strukturiertheit getrieben. Würde am liebsten mit einem Plan in der Hand ans Werk gehen und ist hierdurch eher effizient. Liebt die Gründlichkeit. Kommt mit Hektik, Chaos und Nachlässigkeit weniger gut klar. Ist sehr akkurat und hat ein Auge fürs Detail. Kann nicht so gut “um die Ecke” denken. Hält eher an etablierten Strukturen und Vorgaben fest. Läuft so Gefahr, unnachgiebig zu werden. Schätzt eine saubere und aufgeräumte Umgebung. Bringt am ehesten Ordnung ins Chaos. Ist eher pünktlich und hält sich mehr an Absprachen.
Mögliche Fallstricke:
Detailliert

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Kreativ" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Akkurat" ist.

Wenn beide Talente nicht zu Ihnen passen, wählen Sie nichts aus.

Ihre persönlichen Talente finden Sie in der Übersicht: "Meine Talente"


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Kreativ

  • fokus auf den groben überblick
  • kreativ
  • mitunter nachlässig
  • flexible arbeitsweise
Wird durch das grobe Ganze und Flexibilität getrieben. Verfügt über eine starke kreative und innovative Kraft. Neigt zu Nachlässigkeit, hat eher kaum ein Auge fürs Detail. Findet sich in hektischen, chaotischen und unordentlichen Arbeitsumgebungen gut zurecht. Legt wenig Wert auf durchgeplante und strukturierte Vorgehensweisen. „Goes with the flow“. Flexibel in seiner Arbeitsweise, läuft aufgrund mäßiger Planung mitunter Gefahr, die Übersicht zu verlieren und ist hierdurch weniger effizient.
Mögliche Fallstricke:
Unstrukturiert
Theoretisch orientiert
Pragmatismus
Der Bedürfnisgrad eines Menschen nach Nützlichkeit und Praktibilität, und danach entsprechend zu handeln.
Praktisch

Praktisch

  • sehr praktisch
  • dinge müssen einen nutzen haben
  • effizient
  • kalkulierend
  • lösungsorientiert
Wird durch eine praktische, lösungsorientierte Einstellung getrieben, will Geld und Arbeitsmittel so gut wie möglich ausnutzen. Sparsam: Verabscheut Verschwendungen; Arbeits- und Geschäftsprozesse müssen einen Mehrwert erfüllen. Lösungsorientiert und effizient. Legt weniger Wert auf Rituale und besondere Gelegenheiten, wenn diese keinen praktischen Wert nach sich ziehen. Hat nur dann ein Auge für Theoretisches, wenn es etwas Profitables und Praktikables mit sich bringt.
Mögliche Fallstricke:
Sparsam

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Theoretisch orientiert" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Praktisch" ist.

Wenn beide Talente nicht zu Ihnen passen, wählen Sie nichts aus.

Ihre persönlichen Talente finden Sie in der Übersicht: "Meine Talente"


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Theoretisch orientiert

  • theoretisch
  • kaum kalkulierend
  • viel gefühl für feste rituale und symbole
  • eherabstrakt
Wird durch den Blick auf theoretische Entwürfe getrieben. Eher abstrakt als konkret. Misst Geld und Mitteln keinen besondern Wert zu. Dinge müssen nicht per se einen besonderen Mehrwert erfüllen. Ist deutlich weniger berechnend und kalkulierend; Arbeit und Kontakte müssen nicht zwangsläufig etwas einbringen. Legt mehr Wert auf Rituale, Symbole und besondere Ereignisse wie beispielsweise Geburtstage, Jubiläen und Festtage. Interessiert sich für die Praxis nur dann, wenn ihr eine theoretische Grundlage vorausgeht.
Mögliche Fallstricke:
Unpraktisch
Prozessorientiert
Zielorientiertheit
Der Bedürfnisgrad eines Menschen, sich an (vorgegebenen) Zielen und Ergebnissen zu orientieren.
Zielorientiert

Zielorientiert

  • sehr auf resultate und ziele ausgerichtet
  • konkret
  • abhängig von zielen
  • probleme bei kurswechseln
Ist stark auf Ziele und somit auch auf festgesetzte Resultate gerichtet. Möchte am liebsten auf ein Ziel hinarbeiten und es erreichen. Hält stärker an Zielen fest. Hat einen klaren und konkreten Schlusspunkt vor Augen. Wird selbst Ziele formulieren, wenn diese nicht vorgegeben sind. Ist eher abhängig von konkreten Zielen. Wird unter Umständen wenig Eigeninitiative und Tatkraft zeigen, wenn keine Richtungen vorgegeben werden, vor allem dann, wenn das selbstständige Formulieren von Zielen eingeschränkt wird. Tut sich eher schwer mit dem Abweichen von vorgegebenen Zielen, auch dann, wenn sich der Schlusspunkt allmählich als Sackgasse entpuppt.
Mögliche Fallstricke:
Kurzsichtig

Wählen Sie das Symbol links aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Prozessorientiert" ist, und das Symbol rechts, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Talent "Zielorientiert" ist.

Wenn beide Talente nicht zu Ihnen passen, wählen Sie nichts aus.

Ihre persönlichen Talente finden Sie in der Übersicht: "Meine Talente"


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Prozessorientiert

  • prozessorientiert
  • kommt gut mit unklaren zielen klar
  • improvisiert
  • flexibel bei kursänderungen
Ist stärker auf Prozesse als auf konkrete Ziele gerichtet. Fühlt sich Zielvorgaben weniger verpflichtet und hält eher wenig an ihnen fest. Sehr prozessorientiert. Kann mit undeutlich formulierten Zielen besser umgehen. Kann problemlos improvisieren und falls nötig den Kurs ändern. Zeigt mitunter einen Mangel an Richtungsorientiertheit bis hin zu Richtungslosigkeit. Ist kaum abhängig von konkreten Zielen. Wagt sich an Aufgaben, die noch keine Zielvorgaben beinhalten, weiß aber dennoch, wo es hingeht. Läuft Gefahr, dass hierdurch Angelegenheiten nicht zum gewünschten Resultat führen.
Mögliche Fallstricke:
Richtungslos
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